申请劳动仲裁需满足的条件主要包括以下几点：
存在劳动关系：
- 这是申请劳动仲裁的基础条件。你需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据来证明。如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也可以通过其他证据来证明，如工作服、工作证、同事证言等。
有明确的仲裁请求和事实、理由：
- 你需要明确提出自己的仲裁请求，比如要求支付工资、加班费、经济补偿金等，并说明提出这些请求的事实和理由。这些事实和理由应当基于你与用人单位之间的争议点，如未按时支付工资、违法解除劳动合同等。
属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：
- 劳动争议仲裁委员会主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。你需要确保自己的争议属于这些范围之一。
在规定的时效期间内申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失申请仲裁的权利。
在申请劳动仲裁时，你还需要注意以下几点：
- 准备充分的证据：证据是支持你仲裁请求的关键。你需要收集并整理好与争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 选择正确的仲裁委员会：你需要根据用人单位所在地或劳动合同履行地的原则，选择正确的劳动争议仲裁委员会进行申请。
- 遵循仲裁程序：在申请劳动仲裁时，你需要遵循仲裁委员会的程序要求，如填写仲裁申请书、提交证据材料、参加仲裁庭审等。
举例说明：
假设你与用人单位因未支付加班费发生争议，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
- 收集证据：收集你的劳动合同、工资单、加班记录等证据，证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付加班费的事实。
- 确定仲裁委员会：根据用人单位所在地或劳动合同履行地的原则，确定正确的劳动争议仲裁委员会。
- 填写仲裁申请书：按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，明确提出你的仲裁请求和事实、理由。
- 提交证据材料：将收集好的证据材料提交给仲裁委员会。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加仲裁庭审，陈述你的事实和理由，并接受仲裁委员会的询问和调查。
如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。