职工因工意外死亡的赔偿金额并非固定，而是根据具体情况和相关法律规定综合计算得出，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等几部分。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方法：

1. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方法：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

2. 丧葬补助金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方法：假设统筹地区上年度职工月平均工资为Y元，则丧葬补助金为6Y元。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算方法：假设职工生前工资为Z元，配偶每月抚恤金为0.4Z元，其他亲属每人每月抚恤金为0.3Z元。若存在孤寡老人或孤儿，则相应增加10%。例如，职工生前工资为10000元，配偶每月抚恤金为4000元，若有一个子女，则子女每月抚恤金为3000元。

综合计算： 职工因工意外死亡的赔偿总额将是一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金之和。由于这些费用都受到职工生前工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等因素的影响，因此具体金额需根据实际情况进行计算。

特殊情况说明：

• 如果职工因工死亡时，其供养亲属的情况发生变化（如新增供养亲属或供养亲属失去供养条件），供养亲属抚恤金将相应调整。
• 赔偿金额还可能受到地区差异、政策调整等因素的影响，因此在实际操作中需结合当地的具体政策和规定进行计算。

建议：

• 在处理职工因工意外死亡赔偿事宜时，建议家属及时与用人单位沟通，并咨询专业律师或当地社保部门，以确保赔偿金额的准确计算和及时领取。
• 家属应保留好相关证据和文件，如职工的工资单、死亡证明、供养亲属关系证明等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。