核心结论：若因工伤公司倒闭，您仍可依法获得赔偿，赔偿途径和方式需结合公司财产状况、是否参保工伤保险等具体情况确定。以下是具体分析：

1. 若公司已参保工伤保险
   根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位破产、撤销或解散时，工伤保险基金需承担原应由公司支付的工伤保险待遇，包括：

   • 一次性伤残补助金（按伤残等级）；
     
   • 1-4级伤残的伤残津贴（按月支付至退休）；
     
   • 5-10级伤残的一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时支付）；
     
   • 医疗费、康复费、辅助器具费等实际费用。
     操作建议：向当地社保部门申请工伤保险待遇，需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料。

2. 若公司未参保工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需自行承担全部工伤保险待遇，包括：

   • 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等；
     
   • 医疗费、护理费、停工留薪期工资等实际支出。
     若公司已倒闭且无财产：
     
   • 申请公司破产清算，在清算财产中优先支付工伤赔偿（根据《公司法》第一百八十六条，职工工资、社保费用、补偿金等优先于普通债权清偿）；
     
   • 若清算财产不足，可向当地政府设立的工伤保险储备金或社会保障救助基金申请垫付（部分地区有此类制度，需咨询当地人社局）。

3. 特殊情形：公司未破产但拒不赔偿

   • 可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇；
     
   • 若对仲裁结果不服，可向法院起诉；
     
   • 若公司确无财产可执行，可申请将公司列入失信被执行人名单，限制其法定代表人高消费等。

关键提醒：

• 尽快向当地社保部门申请工伤认定（1年内有效），这是后续索赔的前提；
  
• 保留劳动合同、工资记录、医疗票据等证据；
  
• 若公司已进入破产程序，及时向破产管理人申报债权。
  

如有进一步疑问（如具体赔偿标准、申报流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。