结论：合同期满解除合同，一般情况下并不直接涉及“2N”赔偿的问题。“2N”赔偿主要适用于企业违法解除劳动合同的情形。下面我将从多个角度详细解释这一问题。
合同期满解除合同的常规处理：
- 当劳动合同期满时，如果双方没有续签的意愿或条件，合同将自然终止。在这种情况下，除非合同中有特别约定或法律有特别规定（如应支付经济补偿金等），否则通常不会涉及赔偿问题，更不会直接产生“2N”的赔偿。
“2N”赔偿的适用情形：
- “2N”赔偿，即经济补偿标准的二倍，主要适用于企业违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)，其中，\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
合同期满与违法解除的区别：
- 合同期满解除是合同自然终止的一种情形，而违法解除则是企业违反法律规定单方面解除劳动合同。两者在法律后果上有显著差异。
- 在合同期满解除的情况下，除非法律有特别规定或合同有特别约定，否则企业无需支付赔偿金。而在违法解除的情况下，企业则需支付“2N”赔偿金。
实际案例与法律建议：
- 以新疆某案例为例，某建设工程有限公司单方面解除了与钱某的劳动合同且未支付剩余工资。经法律途径维权，法院判决该公司向钱某支付剩余工资及经济赔偿金。但这一案例并不直接涉及合同期满解除的问题，而是企业违法解除劳动合同的情形。
- 对于劳动者而言，如果遇到企业违法解除劳动合同的情形，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。而对于企业而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性，以避免不必要的法律风险。
总结与建议：合同期满解除合同并不直接涉及“2N”赔偿的问题。这一赔偿主要适用于企业违法解除劳动合同的情形。因此，在处理合同期满解除的问题时，双方应依据合同约定和法律规定来处理，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。