结论前置：企业不能仅因劳动者怀孕就辞退该劳动者。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。
辞退的合法性：
- 如果企业仅因劳动者做事不行（即工作表现不佳）且同时怀孕就辞退该劳动者，这种行为是违法的。因为怀孕并不是劳动者可以被辞退的合法理由。企业应当通过合法的程序，如培训、调岗等方式来处理劳动者工作表现不佳的问题，而不是直接辞退。
法律后果：
- 如果企业违法辞退怀孕的劳动者，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在企业的工作年限、工资水平等因素来确定。此外，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在孕期存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，企业可以依据相关法律法规解除劳动合同。但这种情况下的辞退必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循严格的程序。
建议：
- 对于企业而言，应当严格遵守相关法律法规，不得因女职工怀孕而违法辞退。如果确实存在劳动者工作表现不佳的问题，应当通过合法的程序来处理，如提供培训、调整工作岗位等。
- 对于劳动者而言，如果遭遇企业违法辞退的情况，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，也可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，企业如何平衡劳动者的工作表现与特殊保护（如孕期保护）之间的关系是一个值得深思的问题。企业可以通过建立完善的绩效考核制度、提供必要的培训和支持等方式来帮助劳动者提升工作表现，同时遵守相关法律法规对特殊群体的保护规定。
- 劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极与企业沟通协商解决问题。在遭遇违法辞退等侵权行为时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。
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