劳动合同到期不续签，公司的赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 公司不续签，需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若劳动合同到期后公司主动提出不续签，或降低原劳动合同条件导致员工不续签的，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资的3倍（若超过则按3倍封顶计算）。

2. 员工主动不续签，公司无需赔偿
   若公司维持或提高原劳动合同条件，员工仍拒绝续签的，根据《劳动合同法》第46条，公司无需支付经济补偿。但需注意：公司需留存书面证据（如续签通知、员工拒绝签字文件等），证明已履行“维持或提高条件”的义务，否则可能被认定为“公司不续签”而承担赔偿责任。

3. 特殊情形：违法终止需支付赔偿金
   若公司未提前30日通知员工终止合同（除地方有特殊规定外），或存在其他违法终止情形（如员工处于孕期、产期、哺乳期等），员工可依据《劳动合同法》第87条主张赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍。

温馨提示：

• 经济补偿的“月工资”包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需扣除加班费。
  
• 若公司未依法支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补偿及50%-100%的加付赔偿金。
  

如有具体细节需进一步分析（如合同条款、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。