可以申请误工费赔偿，但能否获得支持需结合具体证据和法律程序综合判断。以下是具体分析：
- 误工费的核心构成要件
根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费赔偿需满足三个条件：
- 存在人身损害事实（您肋骨骨折符合）；
- 损害与工作存在因果关系（需证明事故发生在工作时间、工作场所内，或因履行工作职责导致）；
- 实际收入减少（需提供工资流水、纳税证明、单位误工证明等材料）。
- 关键争议点：因果关系证明
您的情况存在特殊风险点：事故发生与发现间隔3天。实践中，保险公司或用人单位可能主张：
- 无法确定骨折是否因工作导致（可能存在其他致伤原因）；
- 延迟就医可能扩大损失（如未及时固定导致伤情加重）。
应对建议：立即收集以下证据：
- 事故现场照片、监控录像（证明工作场景）；
- 同事证言（证明事故发生经过）；
- 首次就诊记录（需医生注明”根据伤情推断受伤时间”）；
- 工伤认定申请表（若符合工伤条件）。
- 法律程序路径选择
- 工伤认定优先：若符合《工伤保险条例》第14条”工作时间和工作场所内因工作原因受伤”情形，应先申请工伤认定（单位未申请的，您可在1年内自行申请）。工伤待遇包含停工留薪期工资（无需证明实际收入减少）。
- 人身损害赔偿备选：若无法认定工伤（如非全日制员工、未缴社保等），可依据《民法典》第1192条向直接侵权人（如因工作场所设施缺陷导致）或单位主张侵权责任，此时需严格证明因果关系。
- 实务操作建议
- 立即就医：即使已过3天，仍需尽快就诊并明确记载”疑似工作受伤”；
- 书面报备：向单位提交书面事故报告，保留送达证据；
- 证据固定：通过微信、邮件等方式与同事/上级沟通事故经过；
- 专业介入：同步启动工伤认定程序，同步准备民事诉讼证据（建议委托律师协助调查取证）。
特别提醒：误工费计算标准为”实际减少的收入”，有固定收入的按减少部分赔偿，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地同行业工资标准。若单位已发放病假工资，可能需扣除已支付部分。建议携带完整证据材料（包括劳动合同、工资条、医疗记录等）进一步咨询，我将为您制定具体维权方案。