结论前置：上班三个月就工伤，与单位私了谈判时，需明确自身权益、收集证据、合理评估赔偿金额，并在谈判中保持冷静、理性，必要时可寻求法律帮助。以下是从多个角度给出的详细分析和建议：
一、明确自身权益
工伤认定：首先，要确保你的伤情已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇：一旦被认定为工伤，你将享有相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准和计算方式，可以依据《工伤保险条例》及相关规定进行了解。
二、收集证据
医疗证据：保留好所有的医疗记录、诊断证明、费用清单等，这些是证明你工伤情况和治疗费用的重要证据。
工作证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明你与单位之间的劳动关系以及你的工作情况。
证人证言：如果有同事目击了你的工伤事故，可以请他们提供证人证言，以支持你的工伤认定和赔偿请求。
三、合理评估赔偿金额
了解赔偿标准：根据《工伤保险条例》及相关规定，了解各项工伤待遇的具体标准和计算方式，以便合理评估自己的赔偿金额。
考虑实际情况：在评估赔偿金额时，除了考虑法定标准外，还要结合自己的实际情况，如伤情严重程度、治疗费用、停工留薪期长短等。
避免过高或过低：赔偿金额既不要过高，以免单位难以接受；也不要过低，以免损害自己的合法权益。可以参考类似案例的赔偿金额，进行合理评估。
四、私了谈判技巧
保持冷静：在谈判过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的决定。
明确诉求：向单位明确表达自己的赔偿诉求和依据，让单位了解你的合理期望。
灵活协商：在谈判中，可以根据单位的反馈和态度，灵活调整自己的赔偿诉求和策略，以达成双方都能接受的赔偿协议。
书面确认：如果双方达成赔偿协议，一定要要求单位出具书面确认文件，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
五、法律后果与风险提示
如果私了不成：如果与单位无法就赔偿问题达成一致意见，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
注意时效：在申请仲裁或提起诉讼时，要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保留证据：在整个过程中，要保留好所有与工伤和赔偿相关的证据，以备不时之需。
最后建议：私了谈判虽然可以快速解决纠纷，但也存在一定的风险。如果你对谈判过程或结果存在疑虑，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。