物业公司聘用无证保安是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与法律责任

根据《保安服务管理条例》的明确规定，保安从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，且这些保安员必须持有有效的保安员证。对于未取得保安员证的人员从事保安服务工作，该条例第四十二条作出了具体的处罚规定，包括责令限期改正、给予警告、处以罚款以及没收违法所得等。因此，物业公司聘用无证保安明确违反了法律法规，需承担相应的法律责任。

二、行政主管部门处理流程与措施

1. 调查取证：公安机关在接到举报或日常检查中发现线索后，会展开详细调查，收集相关证据以确定保安是否持证。
2. 责令限期改正与警告：一旦查实物业公司聘用无证保安，公安机关将向物业下达责令限期改正通知书，要求辞退无证保安或安排其考证，并给予警告处罚。
3. 罚款与没收违法所得：若物业在规定期限内未改正或情节严重，将面临1万元以上5万元以下的罚款。同时，若因雇佣无证保安获得违法所得，将被依法没收。
4. 治安管理处罚与刑事责任：对于严重违法行为，如未经许可擅自从事保安服务等，还可能受到治安管理处罚。若构成犯罪，如涉嫌非法雇佣、妨害公务等，将依法追究刑事责任。

三、对业主的影响与维权途径

1. 安全隐患：无证保安可能缺乏必要的专业技能和培训，无法有效履行安全防范职责，从而给业主带来安全隐患。
2. 沟通协商：业主发现物业雇佣无证保安后，应首先通过业主委员会或与物业直接沟通，要求其解释情况并采取整改措施。
3. 投诉举报：若沟通无果，业主可向房地产管理部门、公安机关等相关部门投诉，要求对物业的违法行为进行查处。
4. 法律维权：若因物业雇佣无证保安导致业主损失，如财物被盗等，业主可通过提起民事诉讼的方式，要求物业承担赔偿责任。

四、物业自身的合规建议与应对措施

1. 立即整改：一旦发现雇佣了无证保安，物业应立即辞退或安排其参加保安员资格考试培训，确保所有保安持证上岗。
2. 加强管理：建立健全保安人员的招聘、培训、考核等管理制度，严格把关保安员的资质与素质。
3. 自查自纠：定期对保安服务进行自查自纠，及时发现并纠正存在的问题，以维护社区安全与秩序。
4. 提高法律意识：加强对相关法律法规的学习与培训，提高物业管理人员及保安员的法律意识与合规意识。

总结与建议：物业公司聘用无证保安是严重的违法行为，不仅将面临严厉的法律处罚，还可能对社区安全与秩序造成不良影响。因此，物业公司应严格遵守法律法规，确保保安人员持证上岗，并加强管理与培训。作为业主，若发现物业存在此类违法行为，应及时沟通协商、投诉举报或通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。