工地受伤后，人身损害赔偿主要依据《民法典》侵权责任编及《工伤保险条例》处理，具体赔偿方式需根据事故性质（工伤或一般人身损害）及责任主体确定。以下是详细分析：

一、若构成工伤（需满足劳动关系+工作原因受伤）

1. 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任（即使未参保，单位也需自行赔偿）。
   
2. 赔偿项目：
   
   • 医疗费用：全额报销工伤治疗费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如1级伤残为27个月工资）；
     
   • 其他：护理费、辅助器具费、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（离职时）等。
     
3. 流程：
   
   • 单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或家属自行申请；
     
   • 认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；
     
   • 依据鉴定结果协商或申请劳动仲裁索赔。

二、若不构成工伤（如劳务关系、第三方侵权等）

1. 赔偿主体：根据过错责任划分，可能涉及雇主、发包方、分包方或侵权第三方。
   
2. 赔偿项目：
   
   • 医疗费、误工费、护理费：按实际支出或误工时间计算；
     
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级（需司法鉴定）和当地人均收入标准计算（如10级伤残约为2年人均收入）；
     
   • 被扶养人生活费：若伤者有未成年子女或无劳动能力的父母需抚养；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度酌情支持（通常5000-50000元）。
     
3. 关键点：
   
   • 需证明侵权方存在过错（如未提供安全防护措施）；
     
   • 若雇主无资质或违法分包，发包方可能承担连带责任；
     
   • 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

三、特殊情形处理

1. 混合责任：若伤者自身存在过错（如违规操作），可能减轻侵权方责任（如按30%：70%划分）；
   
2. 保险理赔：若单位购买了雇主责任险或意外险，可同步申请理赔，但不影响向责任方索赔；
   
3. 证据收集：立即报警、保留现场照片、医疗记录、工资证明、证人证言等，避免证据灭失。

建议：

1. 优先确认劳动关系（如签了劳动合同或工资由单位账户发放），及时申请工伤认定；
   
2. 若无法认定工伤，尽快委托律师调查责任主体，通过诉讼主张赔偿；
   
3. 赔偿金额需结合伤残等级、当地标准及责任比例计算，切勿自行估算导致权益受损。
   

如有具体细节（如是否签合同、受伤原因等），可进一步向我咨询，我会帮您分析赔偿方案。