关于“两规后还能复职吗”这一问题，需要明确的是，“两规”通常指的是对公职人员采取的“双规”措施，即“在规定时间、规定地点接受调查”。这一措施本身并不直接决定被调查人员后续的复职问题，复职与否主要取决于调查结果以及后续的处理决定。以下从不同角度进行分析：

1. 调查结果无违法违纪行为：

   • 如果经过调查，被“双规”的公职人员并未发现存在违法违纪行为，那么他们通常可以恢复原职，继续履行其公职职责。这种情况下，复职是合理的，也是符合法律规定的。

2. 调查结果存在违法违纪行为但情节较轻：

   • 如果调查结果显示被“双规”的公职人员存在违法违纪行为，但情节较轻，可能会受到一定的纪律处分，如警告、记过等。在这种情况下，是否复职以及复职后的职位安排，可能会根据具体情况和单位的规定来决定。有些单位可能会给予一定的考察期，观察其表现后再决定是否复职。

3. 调查结果存在严重违法违纪行为：

   • 如果调查结果显示被“双规”的公职人员存在严重的违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，那么他们可能会面临开除公职等更严重的处分。在这种情况下，复职是不可能的，甚至可能面临刑事责任的追究。

法律背景与建议：

• 法律背景：公职人员的复职问题主要受到《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》等相关法律法规的规范。这些法律法规明确了公职人员的权利与义务，以及违法违纪行为的处理方式和程序。
• 建议：对于被“双规”的公职人员及其家属来说，最重要的是保持冷静，积极配合调查工作。同时，也可以咨询专业的法律人士，了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果调查结果显示无违法违纪行为或情节较轻，可以积极与单位沟通，争取早日复职；如果调查结果显示存在严重违法违纪行为，则需要做好相应的法律准备和心理准备。

可能法律后果：

• 如果被“双规”的公职人员最终被证实存在违法违纪行为，除了可能面临开除公职等行政处分外，还可能面临刑事责任的追究。这将对他们的职业生涯和个人生活产生深远的影响。

总结与进一步思考：

• “两规”后能否复职主要取决于调查结果以及后续的处理决定。因此，对于被“双规”的公职人员来说，最重要的是积极配合调查工作，等待调查结果的出来。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。