病假期间单位是否扣钱，这主要取决于病假工资的支付规定以及单位的具体规章制度，但通常情况下，病假期间单位不应全额扣钱，而是应按照一定比例支付病假工资。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资。具体来说：

1. 病假工资支付比例：

   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是国家层面的基本规定，各地可能在此基础上有所细化。
   • 例如，在某些地区，病假工资可能按照职工本人工资的一定比例（如70%、80%等）支付，具体比例取决于病假期限和当地规定。

2. 医疗期内的保护：

   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资。这是为了保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

二、单位规章制度角度

除了法律法规的规定外，单位内部的规章制度也可能对病假工资的支付有具体规定。这些规定通常会在劳动合同或员工手册中明确，且不得违反国家法律法规的强制性规定。

1. 规章制度合法性：

   • 如果单位的规章制度中关于病假工资的规定低于国家法律法规的最低标准，那么这些规定是无效的，单位仍需按照法律法规的规定支付病假工资。

2. 规章制度执行：

   • 即使单位的规章制度中规定了病假工资的支付比例和方式，单位也应确保这些规定的执行符合法律法规的要求，不得侵犯职工的合法权益。

三、实际操作建议

1. 了解当地规定：

   • 职工应首先了解当地关于病假工资的具体规定，包括支付比例、最低工资标准等，以便在病假期间维护自己的合法权益。

2. 查阅单位规章制度：

   • 职工还应查阅单位的规章制度，了解单位关于病假工资的具体规定。如果单位的规定低于法律法规的最低标准，职工有权要求单位按照法律法规的规定支付病假工资。

3. 与单位沟通：

   • 如果职工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与单位沟通，要求单位明确支付标准和方式，并保留好相关证据（如工资条、病假证明等）。

4. 寻求法律援助：

   • 如果单位拒绝支付病假工资或支付标准低于法律法规的最低标准，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该职工因病请假一个月，且单位规章制度中规定病假工资为本人工资的80%，那么该职工应获得的病假工资为4000元（5000元×80%）。如果单位规章制度中未规定病假工资的支付比例，但当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，那么该职工应至少获得1600元（2000元×80%）的病假工资。

总之，病假期间单位不应全额扣钱，而是应按照一定比例支付病假工资。职工应了解当地规定和单位规章制度，及时与单位沟通并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。