在申请工伤认定时，若需要仲裁确认劳动关系，你可以按照以下步骤来准备和进行：
收集证据证明劳动关系：
- 劳动合同：这是最直接的证据，能明确显示你与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：这些能证明你从用人单位获得了劳动报酬。
- 工作证、工作服、考勤记录：这些也能辅助证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。
- 其他相关证据：如工作邮件、微信聊天记录、工作照片等，只要能证明你与用人单位之间存在劳动关系，都可以作为证据。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 撰写仲裁申请书：明确你的仲裁请求，即要求确认你与用人单位之间存在劳动关系，并附上相关证据。
- 提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据提交给用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 等待仲裁结果：仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
根据仲裁结果进行后续操作：
- 如果仲裁裁决确认劳动关系：你可以凭借这份裁决书去申请工伤认定。在申请工伤认定时，除了仲裁裁决书外，还需要提供其他相关材料，如医疗证明、事故报告等。
- 如果仲裁裁决未确认劳动关系：你可以考虑向法院提起诉讼，要求确认劳动关系。在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据来证明你与用人单位之间的劳动关系。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。如果无法提供劳动合同等直接证据，就需要通过仲裁或诉讼等法律途径来确认劳动关系。
- 建议：在准备仲裁或诉讼时，务必收集充分的证据来证明你与用人单位之间的劳动关系。同时，也可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷领域）来获取更具体的法律建议和指导，以确保你的权益得到最大程度的保护。
可能遇到的法律后果：
- 如果仲裁或诉讼成功确认了劳动关系，你就可以顺利申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿。
- 如果仲裁或诉讼未能确认劳动关系，你可能需要继续收集证据或考虑其他法律途径来维护自己的权益。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。