员工被辞退和离职的补偿情况，主要取决于具体的离职情形和劳动者在职时间，以下是详细分析：

一、员工被辞退的补偿情况

1. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 协商解除：如果用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 非过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议等情形，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：依据《劳动合同法》第四十一条，企业破产重整、生产经营严重困难等情形下，且裁员人数达到一定比例，用人单位需支付经济补偿。
   • 劳动合同期满终止（特定情况）：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
   • 用人单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形下，劳动合同终止，需支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 劳动者在本单位工作年限 \times 劳动者月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。

3. 用人单位需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 用人单位无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 过失性辞退：依据《劳动合同法》第三十九条，包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付补偿或赔偿。

二、员工主动离职的补偿情况

• 员工主动离职，通常指的是员工自己提出解除劳动合同。在这种情况下，如果员工是因个人原因主动离职，且没有与用人单位协商一致获得经济补偿，那么用人单位一般无需支付经济补偿。
• 但是，如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而主动离职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议：

• 无论是被辞退还是主动离职，员工都应了解自己的权益和用人单位的义务。
• 在离职过程中，建议员工与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到纠纷或不确定的情况，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。