结论：即使未签订劳动合同，劳动者上班六天也有权获得相应的工资。

法律背景与分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，都视为建立了劳动关系。在此情况下，您有权要求用人单位按照约定或同岗位标准支付工资。
   • 上班六天，即使未签订书面合同，也已形成了事实上的劳动关系，因此您有权获得相应的劳动报酬。

2. 工资的支付形式与期限：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。对于您仅工作了六天的情况，工资应按实际工作天数计算并支付。
   • 如果双方没有明确的工资约定，可以参照同行业、同岗位的工资水平或当地最低工资标准来确定。

3. 维权途径与建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的诉求，争取通过协商解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以准备好能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事的证人证言、银行流水等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以考虑通过法律诉讼途径来维护自己的权益。

可能遇到的法律后果与注意事项：

• 如果用人单位拒绝支付工资，除了上述维权途径外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
• 在维权过程中，务必保存好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明劳动关系的存在和工资数额等关键信息。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与建议：

上班六天即使未签订劳动合同，您也有权获得工资。在遇到用人单位拒付工资的情况时，应依法采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。同时，为了更好地维护自身权益，建议您在工作中注意保存相关证据，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。