结论：休病假期间，用人单位要求员工在家从事与病假无关的工作一般不合法，但需分情况讨论。以下从不同角度展开分析：

1. 病假的法律性质与目的
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的期间，其核心目的是保障劳动者休息权与健康权。用人单位在医疗期内不得安排与治疗无关的工作，否则可能构成对劳动者休息权的侵害。

2. 合法性判断的关键要素

   • 工作性质与病假目的的关联性：若用人单位要求的工作内容与治疗、康复直接相关（如医生建议的轻度康复训练），且不加重病情，可能被认定为合理；但若要求完成常规工作任务（如处理文件、接听客户电话），则明显违法。
     
   • 劳动合同或规章制度的约定：若劳动合同或单位规章制度中明确规定“病假期间需完成特定非劳动性任务”（如整理个人物品、学习培训），需进一步审查该条款是否显失公平或违反法律强制性规定。根据《劳动合同法》第26条，违反法律、行政法规强制性规定的条款无效。
     
   • 医疗期的时长与工作强度：即使工作内容看似合理，若要求在短期病假（如3天内）完成高强度任务，仍可能因违背病假初衷而被认定为违法。

3. 用人单位可能主张的抗辩理由及反驳

   • “弹性工作”或“远程办公”：若用人单位以“弹性工作制”为由要求病假员工在家工作，需证明该工作模式已获员工同意且不损害健康。根据《劳动法》第38条，用人单位需保障劳动者休息权，单方面强制要求可能构成违法。
     
   • “病假工资已支付”：部分用人单位可能以“已支付病假工资”为由要求员工工作，但病假工资是法定福利，与是否需工作无直接关联。即使支付工资，也不得剥夺劳动者休息权。

4. 劳动者的救济途径

   • 协商解决：可与用人单位沟通，明确拒绝不合理工作要求，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求查处用人单位违法行为。
     
   • 仲裁诉讼：若因要求工作导致病情加重或被扣发工资，可申请劳动仲裁，主张赔偿医疗费、工资损失等。

建议：若遇到此类情况，首先保留病假证明、用人单位要求工作的通知等证据；其次明确拒绝并说明理由；最后根据用人单位反应选择协商、投诉或仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。