员工在下班时发生交通事故，是否算工伤需要分情况讨论。具体如下：

1. 如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定的条件。这里的“非本人主要责任”通常指的是交通事故责任认定书中，员工承担的是同等责任、次要责任或者无责任。
   • 举例说明：假设员工在下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交通事故责任认定书中认定员工无责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件，员工可以享受工伤保险待遇。

2. 如果员工在上下班途中，因本人主要责任导致交通事故的，则不能认定为工伤。

   • 法律背景：同样根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在交通事故中承担主要责任，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。
   • 举例说明：如果员工在下班回家的路上，因酒驾或者闯红灯等违法行为导致交通事故，且交通事故责任认定书中认定员工承担主要责任，那么这种情况就不能认定为工伤，员工无法享受工伤保险待遇。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 及时报警并保留证据：如果员工在下班途中发生交通事故，应立即报警并保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便后续申请工伤认定。
• 了解工伤认定流程：员工应了解工伤认定的具体流程，包括提交申请材料、接受调查核实等步骤，确保自己的权益得到保障。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或者相关法律法规有疑问，可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果员工符合工伤认定的条件，但未及时申请工伤认定或者未保留好相关证据，可能会导致无法享受工伤保险待遇。
• 如果员工在交通事故中承担主要责任，但试图通过虚假陈述或者伪造证据等方式申请工伤认定，一旦被发现，将面临法律责任。

总之，员工在下班时发生交通事故是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果您有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。