若公司工资发少了，可按以下步骤处理：

1. 核实工资明细与合同约定

   • 核对工资条与银行流水：要求公司提供详细工资构成清单（含基本工资、绩效、补贴、扣款等项目），并与银行流水记录的实发金额进行比对，确认差额具体金额及项目。
   • 核查劳动合同条款：检查劳动合同中关于工资标准、支付方式、调整机制等约定，确认公司是否违反合同约定少发工资。例如，若合同约定月薪1万元但实发8千元，需明确差额性质（如未发绩效、无故扣款等）。

2. 与公司协商沟通

   • 书面提出异议：通过邮件、书面函件等形式向公司人力资源部门或财务部门提出工资异议，明确指出少发金额、项目及依据（如合同条款、考勤记录等），要求公司限期补发并说明原因。
   • 保留沟通证据：保存所有与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录、录音等），以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：若公司拒绝补发工资或未给出合理解释，可向当地劳动保障监察大队投诉。
   • 投诉材料：需准备劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等证据，填写投诉登记表并提交。
   • 处理结果：劳动监察部门将调查核实，若查实公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资及赔偿金（如拖欠工资50%-100%的赔偿金）。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若投诉未果或公司拒不执行劳动监察部门的处理决定，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求：可要求公司支付少发的工资、经济补偿金（如被迫解除劳动合同的补偿金）及加付赔偿金（如拖欠工资的赔偿金）。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书及证据材料→仲裁委受理→开庭审理→裁决。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼

   • 适用情形：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：需准备仲裁裁决书、起诉状及证据材料（如劳动合同、工资条、沟通记录等）。
   • 诉讼结果：法院将依法审理并作出判决，判决具有强制执行力。

注意事项：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据保留：务必保留所有与工资相关的证据（如合同、工资条、银行流水、沟通记录等），以证明公司少发工资的事实。
• 合法维权：在维权过程中，避免采取过激行为（如扰乱公司秩序、损坏财物等），以免承担法律责任。

若公司工资发少，建议优先通过协商、投诉或仲裁解决；若问题复杂或涉及金额较大，可直接向我咨询具体维权策略。