使用假身份证上班是违法的行为，并且会带来一系列严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。这意味着，使用假身份证（无论是冒用他人还是改小自己年龄）均构成违法行为，将受到行政处罚。

2. 劳动合同效力：

   • 从劳动合同的角度来看，使用假身份证签订的劳动合同可能因欺诈而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果因使用假身份证导致劳动合同被认定为无效，劳动者可能无法享受劳动合同约定的权益，如工资、福利、社会保险等。

3. 劳动权益保障：

   • 即便劳动者使用假身份证成功入职，但在发生工伤等劳动权益受损情况时，也可能因身份问题而难以获得应有的赔偿。因为工伤保险等社会保障制度是基于真实的身份信息来建立的，使用假身份证可能导致无法享受工伤保险待遇。

4. 刑事责任风险：

   • 在某些情况下，使用假身份证还可能构成犯罪。例如，如果使用假身份证进行其他违法犯罪活动，如诈骗、盗窃等，将可能面临刑事追究。此外，如果伪造、变造居民身份证的行为情节严重，还可能构成伪造、变造居民身份证罪，面临更严厉的刑事处罚。

建议：

• 立即停止违法行为：如果你已经使用了假身份证上班，应立即停止这种行为，并尽快向用人单位说明情况，协商解决劳动合同问题。
• 主动承担法律责任：如果因使用假身份证已经受到了行政处罚或面临其他法律后果，应主动承担责任，积极配合相关部门的调查和处理。
• 遵守法律法规：在未来的工作和生活中，应严格遵守法律法规，使用真实的身份信息办理相关手续和签订合同，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险。

如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。