结论前置：非全日制用工是一种灵活的用工形式，其工作时间有明确的法律规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
一、法律规定详解
每日工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。这一规定确保了非全日制用工的灵活性，同时也保护了劳动者的休息权益。
每周累计工作时间：
- 同样依据上述法律条款，非全日制用工的劳动者每周工作时间累计不超过二十四小时。这一规定从更长时间跨度上对劳动者的工作量进行了限制，有助于维护劳动者的工作与生活平衡。
二、实际应用与示例
- 示例一：小王在一家餐厅担任非全日制服务员，他选择每天工作3小时，一周工作5天，这样他一周的总工作时间为15小时，完全符合非全日制用工的时间规定。
- 示例二：小李在一家书店担任非全日制店员，他每周工作4天，每天工作4小时，这样他一周的总工作时间为16小时，也符合非全日制用工的时间上限。但需要注意的是，如果他某一周内工作天数增加或每天工作时间延长，导致一周累计工作时间超过24小时，则可能构成全日制用工或需要按照加班处理。
三、相关注意事项
计酬周期：
- 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这与全日制用工通常按月支付工资的方式有所不同，体现了非全日制用工在薪酬支付上的灵活性。用人单位应确保按时支付劳动者的报酬，避免拖欠或延迟支付。
合同形式：
- 非全日制用工可以订立口头协议，但为了明确双方的权利和义务，建议尽量采用书面形式。书面合同有助于减少纠纷，保护双方的合法权益。
社会保险：
- 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险等社会保险。这有助于保障劳动者在年老、疾病等情况下获得必要的物质帮助。
四、法律后果与风险提示
- 如果用人单位违反非全日制用工的时间规定，安排劳动者超时工作，可能构成全日制用工或需要按照加班处理。此时，用人单位需承担相应的法律责任，如支付加班费、补缴社会保险等。
- 劳动者在非全日制用工中也有权维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：非全日制用工的工作时间规定是保障劳动者权益和促进劳动力市场灵活性的重要法律依据。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排非全日制劳动者的工作时间和薪酬支付周期。劳动者也应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。