清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在清明节调休日工作且不能补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于劳动者在特定时间工作的工资报酬有明确的标准。具体来说：
- 法定休假日加班：在法定休假日，如清明节当天，若用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在重要节假日休息权益的特殊保护。
- 休息日加班：若在清明节调休日（即非法定节假日的休息日）安排劳动者工作，且不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体计算方式
- 法定假日加班工资计算：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 300%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 300%
例如，某员工月薪为6000元，若其在清明节当天加班，则日加班工资至少为：6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元。
- 调休日加班工资计算：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 200%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 200%
若该员工在清明节调休日加班且不能补休，则日加班工资至少为：6000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 551.72元。
注意事项
- 加班工资的计算基数：加班工资的计算并非简单地基于基本工资，而是通常依据劳动者的月工资基数，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以通过集体合同约定的工资标准来确定，或者按照劳动者正常劳动应得的工资来计算。
- 单位具体规定：虽然法律规定了法定节假日和调休日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。
建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。
- 与用人单位沟通：如遇争议或疑问，建议及时与用人单位进行沟通，明确加班工资的计算方式和支付标准。
- 保留证据：在加班时，建议劳动者保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，清明节期间加班工资的计算需根据具体日期（法定假日或调休日）以及单位的具体规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。