您好，“辞退员工N+1”中的“N+1”是一个与劳动合同解除时经济补偿相关的概念，下面我将为您详细解释：

首先，“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果符合法定情形，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，“1”则是指用人单位在未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一个月的工资。这是根据《劳动合同法》第四十条的规定，当用人单位因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等）需要解除劳动合同时，如果未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么就需要额外支付这一个月的工资作为补偿。

将“N”和“1”结合起来，“N+1”就是指用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，除了支付劳动者正常工作应得的工资外，还需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，并且如果未提前三十日通知劳动者，还需要额外支付一个月的工资。

需要注意的是，“N+1”的经济补偿并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资，这是两个独立的部分。同时，具体的经济补偿标准和条件可能会因地区、行业以及具体合同条款的不同而有所差异，因此在实际操作中，建议您参考当地的法律法规和劳动合同的具体内容。

希望这个解释能够帮助您更好地理解“辞退员工N+1”的含义。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。