请假是否能扣工资，需根据请假类型及相关法律法规来确定。以下是对不同请假类型下工资支付规定的详细分析：

1. 事假

   • 能否扣工资：能。事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤，此期间员工并未为用人单位提供劳动服务。因此，用人单位有权按照员工请事假的实际天数，以日工资为标准扣除其应得工资。
   • 日工资计算方式：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（计算方式：5000元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 689.67元）。

2. 病假

   • 能否扣工资：不能随意克扣。根据相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资支付标准：可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得低于1600元。

3. 法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）

   • 能否扣工资：不能。这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣减。
   • 具体假期及工资支付规定：
     • 婚假：根据相关规定，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发。
     • 产假：女职工生育享受至少98天的产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位按规定支付。
     • 陪产假：各地对陪产假的天数有不同规定，如北京、上海等地为15天，期间男方的工资福利待遇不变。
     • 丧假：职工的直系亲属死亡时，用人单位可根据具体情况给予1至3天的丧假，期间工资照发。

4. 劳动合同约定与用人单位规章制度

   • 遵循原则：在处理员工请假问题时，用人单位还需特别注意劳动合同中的相关约定以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有关于请假的特别条款，且该条款不违反国家法律法规，则用人单位和员工均需按照合同或制度约定执行。
   • 建议：作为员工，在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确请假工资扣除标准，避免引发劳动争议。

总结与建议：请假是否能扣工资，需根据请假类型及相关法律法规来确定。作为员工，应了解自己的合法权益，并在请假前与用人单位沟通清楚；作为用人单位，应遵守国家法律法规，制定合法合理的规章制度，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。