在工厂走路摔倒是否算工伤，主要取决于摔倒发生的时间、地点以及原因，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可能被认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在工厂车间内为了完成工作任务而行走时，不慎因地面湿滑或设备障碍等原因摔倒受伤，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：

   • 在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作密切相关的预备性或收尾性工作时摔倒，也可能构成工伤。如员工在下班前整理工作区域或准备下班工具时摔倒。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒：

   • 员工在工作中因履行工作职责而受到第三方暴力攻击或意外伤害导致摔倒，同样属于工伤范畴。例如，工厂保安人员在执行职务时被推倒受伤。

二、一般不被认定为工伤的情形

1. 非工作时间和非工作场所摔倒：

   • 如果摔倒发生在非工作时间（如午休、下班后）或非工作场所（如工厂外的公共场所），则通常不被认定为工伤。

2. 个人原因导致的摔倒：

   • 员工在工作时间内，但因个人原因（如嬉闹、玩手机、穿着不当等）分散注意力而摔倒，或因违反公司规定（如穿高跟鞋在车间行走）而导致的摔倒，通常不被认定为工伤。因为这些情况下的摔倒与工作无直接关联，而是由于员工自身的疏忽或违规行为导致。

3. 因自身疾病突发导致摔倒：

   • 如果员工因自身疾病突发（如突发脑溢血、心脏病）导致摔倒，且该疾病的发作与工作环境、工作强度等工作因素无关，那么这种情况通常也不会被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

• 及时报告：如果员工认为自己的情况可能属于工伤，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。

• 提出申请：在规定时间内（一般为事故发生后的30日内，特殊情况可适当延长），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等。

• 等待认定：社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。

• 注意事项：

  • 公司是否为员工缴纳了工伤保险也是影响工伤认定和赔偿的重要因素。未缴纳工伤保险的，即使被认定为工伤，也可能无法获得相应的工伤保险待遇。
  • 在申请工伤认定时，员工应尽可能提供详细的证据材料，以支持自己的主张。如果证据不足或存在争议，可能会影响工伤认定的结果。

总结来说，在工厂走路摔倒是否能算工伤，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体时间、地点和原因等因素进行综合判断。如果员工认为自己的情况可能属于工伤，建议及时咨询并向我提供详细信息，以便进行更准确的判断和指导。