自己辞职一般是没有经济补偿的，但在特定情况下，劳动者仍有可能获得补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、无经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者出于个人原因（如换行业发展、回家乡工作等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自己辞职，这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。这是劳动合同双方基于自愿原则达成的协议，劳动者主动放弃继续履行合同的权利，因此不享有经济补偿的权益。

二、可获得经济补偿的情形

尽管自己辞职通常没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得补偿。这些特殊情况主要包括以下几点：

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动等违法行为，或者违反了劳动合同的约定，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，虽然劳动者主动提出了辞职，但由于用人单位的过错在先，劳动者有权要求补偿。

2. 用人单位未提供约定劳动条件：

   • 如劳动合同中明确约定的工作地点、工作环境等被用人单位擅自改变，导致劳动者不得不辞职，用人单位需承担补偿责任。

3. 劳动者因特殊原因无法继续工作：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时辞职可获得经济补偿。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求用人单位支付经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径

如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：自己辞职是否有经济补偿，取决于具体情况。如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错，则通常没有经济补偿。但如果用人单位存在违法行为或未提供约定劳动条件，或者劳动者因特殊原因无法继续工作，劳动者则有权要求经济补偿。在辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时咨询专业律师以获取更准确的解答和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。