关于经济法中加班工资的计算，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析加班工资的计算方法。

一、加班工资计算基数

加班工资的计算基数是确定加班工资数额的基础。一般来说，计算基数可以按照以下方式确定：

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么应以该约定为准。但需要注意的是，约定的工资基数不得低于当地最低工资标准。
   • 如果集体合同（由用人单位与员工代表通过集体协商确定）中明确了加班工资基数，也应按照集体合同的约定执行。

2. 无约定的情况：

   • 当劳动合同和集体合同中均未约定加班工资基数时，应以劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资作为计算基数。这通常包括直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。
   • 在某些地区，可能规定在无任何约定的情况下，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定加班费计算基数。但这一比例并非绝对，需根据当地具体规定执行，并确保不低于最低工资标准。

二、加班工资计算标准

根据《劳动法》的相关规定，加班工资的计算标准因加班情形的不同而有所差异：

1. 工作日延时加班：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%作为加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，“21.75”是月计薪天数，由（365天-104天休息日）÷12个月得出。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。若按小时计算，则为：加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。

3. 法定节假日加班：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%作为加班费，且不得以补休替代。
   • 计算公式为：加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。若按小时计算，则为：加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。

三、注意事项

1. 严格依法执行：

   • 用人单位应严格按照法律规定计算并支付加班费，不得随意降低计算标准或拒绝支付。

2. 保留证据：

   • 劳动者在主张加班费时，应保留好加班证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

3. 了解当地规定：

   • 由于部分地区可能对加班费计算基数有特别规定，劳动者和用人单位应了解并遵守当地的具体法律法规。

综上所述，加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者和用人单位都应充分了解相关规定，确保加班费的合法合规支付，以维护双方的合法权益。如果您在加班工资计算方面遇到任何问题或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。