针对您提出的“办理离职公司不批怎么办”的问题，这通常涉及到劳动法的相关规定以及您与公司之间的劳动合同条款。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据劳动法的原则，员工有权在提前通知的情况下解除劳动合同。这意味着，只要您按照劳动合同或公司规定提前通知了公司，您就有权离职，而公司不应无理拒绝。

具体步骤如下：

1. 核查劳动合同：

   • 请仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于离职的条款。了解合同中规定的离职通知期、离职手续以及可能涉及的违约责任等内容。

2. 与公司沟通：

   • 在决定离职后，应尽早与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿，并询问离职的具体流程和所需材料。
   • 如果公司表示不批准您的离职申请，您可以询问具体原因，并尝试协商解决。例如，如果公司担心工作交接问题，您可以提出协助寻找接替人员或完成必要的工作交接。

3. 提交书面离职申请：

   • 无论公司是否批准，您都应提交一份书面的离职申请，并保留好副本作为证据。在申请中，明确说明您的离职日期、离职原因以及您已按照合同或公司规定提前通知了公司。

4. 了解法律权益：

   • 如果公司无理拒绝您的离职申请，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 根据劳动法的规定，员工有权在提前通知的情况下解除劳动合同，公司不得无故阻止或设置障碍。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为违反了劳动法或劳动合同的规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

额外建议：

• 在离职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
• 确保所有离职手续都按照公司规定和劳动法的要求进行，以避免未来可能出现的法律纠纷。
• 如果可能的话，尽量与公司保持良好的关系，以便在未来需要时能够获得公司的帮助或推荐。

最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此上述建议仅供参考。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。