辞职报告从提交起，何时算是正式辞职，这主要取决于辞职报告的内容以及用人单位的接收情况，具体分为以下几种情况：

1. 试用期员工辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内提交了辞职报告，并且明确表示了提前三日的通知期限，那么从提交辞职报告并满足三日通知期后，你即视为正式辞职。

2. 正式员工辞职：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你作为正式员工提交了辞职报告，并且明确了提前三十日的通知期限，那么从提交辞职报告并满足三十日通知期后，你即视为正式辞职。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，辞职报告提交之日即视为辞职之日。

3. 辞职报告的内容与接收：

   • 辞职报告应当明确表达辞职的意愿、辞职的原因（非必需但建议说明）、以及辞职的生效日期（即满足通知期后的日期）。
   • 用人单位在接收到辞职报告后，应当出具接收证明或者签字确认，以证明劳动者已经履行了通知义务。如果用人单位拒绝接收或者未出具接收证明，劳动者可以通过邮寄、电子邮件等方式提交辞职报告，并保留好相关证据，以证明自己已经履行了通知义务。

4. 辞职后的义务：

   • 无论何种情况，劳动者在辞职后都应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

法律建议：

• 在提交辞职报告前，建议先与用人单位进行沟通，了解用人单位对辞职的具体要求和流程。
• 辞职报告应当采用书面形式，并明确表达辞职的意愿和生效日期，以避免后续纠纷。
• 保留好辞职报告的副本以及用人单位的接收证明或签字确认，以备不时之需。

可能后果：

• 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
• 如果用人单位在接收到辞职报告后未按照法律规定办理离职手续或者拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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