关于您提出的“就业协议可以盖店铺的章吗”这一问题，这主要取决于店铺的性质以及学校或相关机构对就业协议盖章的具体要求。
首先，我们需要明确的是，就业协议通常需要用人单位的正式公章或单位人力资源部的印章来确认其有效性。这是因为公章或人力资源部印章代表了用人单位的正式认可和承诺，是就业协议具有法律效力的关键。
对于店铺而言，如果它是个体工商户或者没有正式公章的小型店铺，那么情况就会相对复杂一些。根据一些地区的实际操作经验和学校的要求，如果店铺没有公章，但已经使用了合同章等其他印章，并且学校或相关机构明确要求必须使用公章，那么这样的就业协议可能不会被审核通过。这是因为合同章虽然代表了店铺的某种认可，但并不一定具备公章的法律效力和正式性。
那么，如果店铺确实没有公章，应该怎么办呢？
咨询学校或相关机构：首先，您可以咨询学校或相关机构，了解他们对就业协议盖章的具体要求。如果学校或相关机构允许使用其他印章（如合同章）或者有特殊的处理方式，那么您可以按照他们的要求来操作。
考虑刻制公章：如果学校或相关机构明确要求必须使用公章，并且店铺有刻制公章的合法需求和条件，那么您可以考虑为店铺刻制一个公章。刻制公章需要遵循相关的法律法规和程序，确保公章的合法性和有效性。
寻找其他解决方案：如果店铺无法刻制公章，并且学校或相关机构不允许使用其他印章，那么您可以考虑与店铺协商，看是否可以找到其他解决方案，如由店铺的上级单位或关联公司盖章等。
综上所述，就业协议是否可以盖店铺的章，主要取决于店铺的性质以及学校或相关机构的具体要求。如果店铺没有公章，并且学校或相关机构明确要求必须使用公章，那么您需要寻找其他解决方案或考虑刻制公章。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。