关于急辞工扣工资的问题，劳动法并未明确规定具体的扣款金额，而是根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法急辞工的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。在此情况下，劳动者不承担任何扣款责任，用人单位还需视情况支付经济补偿。

2. 劳动者违法解除劳动合同的情形：

   • 如果劳动者没有上述合法理由，而随意急辞工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（前提是用人单位提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，且劳动者违反了服务期约定）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

3. 扣工资的具体标准与限制：

   • 若劳动者因个人原因急辞工且给用人单位造成经济损失，用人单位有权从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动者急辞工违反了用人单位依法制定的规章制度，用人单位也可以扣除工资作为处罚，但同样受到上述比例和最低工资的限制。

4. 建议与注意事项：

   • 了解法律法规：劳动者在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以避免不必要的纠纷和经济损失。
   • 充分沟通：急辞工前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少可能的扣款和纠纷。
   • 维护合法权益：如果用人单位无故克扣工资或扣款超过法定标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者因个人原因急辞工，且给用人单位造成了5000元的经济损失。若该劳动者当月工资为8000元，则用人单位最多只能扣除其1600元（8000元的20%）作为赔偿，且扣除后该劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，急辞工扣工资的具体金额应根据实际情况及法律法规来判断，并受到严格的法律限制。劳动者和用人单位在处理此类问题时，均应遵守相关法律法规，确保双方权益得到合理保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。