关于离职时如何拿到赔偿金的问题，这主要取决于离职的原因以及具体情况。以下是一些详细的解释和操作建议，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。
一、可能获得赔偿金的情形
用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违法、劳动合同无效等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 在这些情形下，经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准同上。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位在额外支付劳动者一个月工资后，还需按照工作年限支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，也需要按照工作年限支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等：
- 如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等，劳动者也有权获得经济补偿。
二、操作建议
收集证据：
- 在劳动关系存续期间，注意保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据材料。这些证据在需要时能够证明您的权益，是获得赔偿金的关键。
发出解除通知：
- 如果用人单位存在过错，您应以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位存在的违法情形，并依据相关法律规定解除劳动合同。同时，保留好发送凭证，以备后续维权之需。
尝试协商：
- 在发出解除通知后，与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。协商过程中应保留相关沟通记录，以便在协商无果时作为申请仲裁或诉讼的证据。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，建议您咨询专业律师以获得更准确的法律意见。
三、注意事项
- 及时维权：如认为用人单位存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于经济补偿金的规定，以便在离职时能够准确判断自己是否有权获得补偿金以及补偿金的具体数额。
总之，离职时能否拿到赔偿金取决于离职的原因和具体情况。如果您认为用人单位存在过错或违反了相关法律法规，有权要求经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见。