关于“职业病厂里是否负责”的问题，结论前置如下：

1. 若疾病被认定为职业病：工厂需承担相应责任，包括诊断和治疗费用、康复费用，以及可能的赔偿责任。
2. 若疾病未被认定为职业病：工厂的责任将取决于具体情况，如是否依法缴纳了医疗保险等。

详细分析如下：

一、疾病被认定为职业病的情况

1. 认定标准：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 若员工所患疾病符合职业病的定义，并被相关部门认定为职业病，则工厂需承担相应责任。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
   • 《工伤保险条例》也明确，职工患职业病的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。

3. 责任内容：

   • 工厂应如实提供职业病诊断、鉴定所需资料，并承担诊断和鉴定费用。
   • 治疗和康复费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若工厂未依法为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由工厂自行承担。
   • 若因职业病导致劳动能力受影响，经劳动能力鉴定后，工厂还需按工伤保险规定支付赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、疾病未被认定为职业病的情况

1. 医疗保险：

   • 若工厂依法为员工缴纳了医疗保险，员工患病就医产生的符合基本医疗保险范围的医疗费用，将由基本医疗保险基金支付。
   • 在此情况下，工厂不需额外承担医疗费用，但需按规定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 未缴纳医疗保险：

   • 如果工厂未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工不能享受医保待遇，工厂则需承担员工就医产生的符合医保报销范围内的医疗费用损失。

3. 医疗期保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期的具体期限根据员工的工作年限和病情严重程度确定，一般为三个月到二十四个月不等。

4. 经济补偿：

   • 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：

在确定工厂对员工所患职业病是否负责时，关键在于疾病是否被认定为职业病以及工厂是否依法履行了相关法律义务（如缴纳社会保险等）。因此，我建议员工在患病后应及时向工厂报告，并了解自己的权益。同时，工厂也应依法履行义务，确保员工的健康权益得到保障。如果工厂存在违法行为或拒绝承担责任，员工可以向劳动监察部门、劳动仲裁机构投诉或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。