针对“不服管束的员工怎么办”这一问题，首先需要明确的是，员工不服管束可能涉及多个方面，包括但不限于劳动纪律、工作态度、团队合作等。作为雇主或管理者，在处理这类问题时，应当遵循法律法规，同时兼顾企业管理和员工权益的平衡。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确规章制度与劳动纪律：

   • 企业应制定完善的规章制度和劳动纪律，明确员工的行为准则和违规后果。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
   • 当员工出现不服管束的行为时，首先应对照规章制度，确认其行为是否构成违规，以及违规的严重程度。

2. 沟通与教育：

   • 在采取任何纪律措施之前，建议先与员工进行沟通，了解其不服管束的具体原因和背景。可能是员工对工作任务、工作环境或管理方式存在不满或误解。
   • 通过沟通，可以尝试解决员工的实际问题，消除其不满情绪，从而改善其工作态度和行为。同时，也可以对员工进行教育，强调遵守规章制度的重要性。

3. 纪律处分与纠正措施：

   • 如果沟通无果，且员工的行为确实违反了规章制度，企业可以根据违规的严重程度，采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、降职、解雇等。但需注意，纪律处分应当合法、合理、公正，且符合劳动合同和法律法规的规定。
   • 在采取纪律处分的同时，也可以考虑采取纠正措施，如提供培训、调整工作岗位或工作任务等，以帮助员工改正错误，提高工作表现。

4. 法律风险与合规性：

   • 在处理不服管束的员工时，企业必须确保所有措施都符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。例如，解雇员工必须符合法定条件，且经过法定程序，否则可能构成违法解雇，需要承担法律责任。
   • 如果员工的行为涉嫌违法或犯罪，如盗窃、欺诈、暴力等，企业应及时向公安机关报案，并配合调查处理。

5. 寻求专业法律意见：

   • 如果企业在处理不服管束的员工时遇到法律难题或不确定如何操作，建议寻求专业法律意见。作为专业律师，我可以根据企业的具体情况和法律法规的规定，提供针对性的法律建议和解决方案。

在处理这类问题时，企业应当保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，也要注重与员工的沟通和协商，尽量通过和平、合理的方式解决问题。如果问题无法通过内部协商解决，再考虑采取法律手段维护企业的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。