上市公司股东在符合一定条件下可以提名高管，但并非无限制。具体分析如下：
一、股东提名高管的基本条件
持股比例要求：
- 根据《公司法》及相关规定，单独或合计持有公司一定比例股份的股东（如3%以上）有权提出临时提案，这通常包括提名公司董事、监事等高管的候选人。这一比例可能因公司章程或相关法规的具体规定而有所不同，但一般要求股东具有一定的持股比例，以确保其提案的严肃性和代表性。
提案程序：
- 股东提名高管需遵循一定的提案程序。通常，股东需要在股东大会召开前一定期限内（如10日）将提案提交给公司董事会，由董事会审核后决定是否将提案列入股东大会议程。这一程序确保了公司治理的规范性和有序性。
公司章程规定：
- 除了法律法规的要求外，公司章程也可能对股东提名高管的具体条件和程序作出规定。因此，股东在提名高管前，应仔细查阅公司章程，确保自己的提名符合公司章程的规定。
二、股东提名高管的限制
高管任职资格限制：
- 即使股东符合提名条件，其提名的高管候选人仍需符合法律法规和公司章程规定的高管任职资格。例如，高管候选人应具备相应的专业知识、经验和能力，且不得存在法律法规禁止担任高管的情形（如因犯罪被判处刑罚、被吊销执业资格等）。
董事会审核权：
- 董事会作为公司治理的核心机构，对股东提名的高管候选人具有审核权。董事会可以根据公司章程和法律法规的规定，对候选人的资格、能力、背景等进行全面评估，并决定是否将其列入股东大会议程进行选举。
股东大会选举权：
- 最终，高管候选人的选举需由股东大会进行。即使股东成功提名了高管候选人，该候选人仍需获得股东大会的多数票支持才能当选。这体现了公司治理的民主性和股东权利的保护。
三、实际操作中的建议
提前了解公司章程和法律法规：
- 股东在提名高管前，应提前了解公司章程和法律法规的具体规定，确保自己的提名符合相关要求。
与其他股东沟通协商：
- 股东可以与其他股东进行沟通协商，争取获得更多股东的支持，提高提名成功的可能性。
准备充分的提名材料：
- 股东在提名高管时，应准备充分的提名材料，包括候选人的简历、资格证明、业绩介绍等，以便董事会和股东大会进行全面评估。
举例说明：假设某上市公司章程规定，单独或合计持有公司3%以上股份的股东有权提名董事候选人。某股东持有公司4%的股份，他可以根据公司章程的规定，在股东大会召开前10日将提名董事候选人的提案提交给公司董事会。董事会审核后，如果认为该候选人符合高管任职资格和公司章程的规定，可以将其列入股东大会议程进行选举。最终，如果该候选人获得股东大会的多数票支持，即可当选为董事。
总结来说，上市公司股东在符合一定条件下可以提名高管，但需遵循法律法规和公司章程的规定，并经过董事会审核和股东大会选举等程序。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。