劳动法中医疗期的时长并非固定，而是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。具体来说，医疗期的时长规定如下：
实际工作年限10年以下：
实际工作年限10年以上：
医疗期的计算方式： 医疗期从病休第一天开始累计计算。例如，应享受3个月医疗期的职工，如果从某月某日开始第一次病休，那么其医疗期应在该日起至对应月份的同日之间确定，在此期间累计病休满3个月即视为医疗期满。其他依此类推。需要注意的是，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。
特殊疾病的医疗期延长： 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的特别关怀和保护。
医疗期内的待遇： 在医疗期内，企业应按相关规定支付职工病假工资或疾病救济费，这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法的相关规定解除劳动合同，以保障职工的合法权益。
举例说明： 假设张三在一家公司工作了8年，但他总共的工作年限（包括在其他公司的工作时间）是12年。那么，根据规定，张三在本单位工作年限5年以上10年以下，且实际工作年限10年以上，所以他应享受的医疗期是9个月。如果张三从某年1月1日开始病休，那么他的医疗期应在1月1日至10月1日之间确定，期间累计病休满9个月即视为医疗期满。
总结与建议： 医疗期的时长是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，且在一定条件下可以延长。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，以保障职工的合法权益。如果你或你身边的人遇到医疗期相关的问题，如医疗期时长计算、医疗期内待遇等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。