关于周末是否可以发工资的问题，这实际上涉及多个方面的考量，包括银行系统的工作安排、企业的财务流程以及劳动法规的相关规定。

首先，从银行系统的角度来看，虽然银行在周末通常会受理企业的工资代发业务，但资金到账时间可能会受到转账方式的影响。如果是同行转账且银行系统正常运行，工资可能会实时或较快到账；但如果是跨行转账，可能会受到人民银行清算系统运营时间的限制，导致资金无法实时到账，甚至需要等到下一个工作日。此外，与银行对接的财务人员周末通常休息，这也可能影响到工资发放的即时性。

其次，从企业财务流程的角度来看，工资发放涉及多个环节，包括考勤记录的核对、绩效奖金的计算、相关费用的扣除以及管理层的审批等。这些流程通常需要一定时间，并且往往按照企业内部既定的工作日流程进行。因此，很多企业会选择在工作日发放工资，以确保所有流程能够顺利完成。

然而，从劳动法规的角度来看，法律并未明确禁止在周末发放工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，只要企业与员工约定的工资支付日期符合法律法规，并且能够确保工资按时到账，周末发放工资并不违法。

在实际操作中，有些企业可能会采取特殊措施来确保周末能够发放工资，比如提前在周五发放工资，或者利用银行提供的特殊处理机制在周末发放工资。但这些做法并不是普遍现象，而是取决于企业的具体安排和银行系统的支持情况。

综合建议：

• 对于员工而言，如果对周末能否发工资有疑问，最好直接咨询所在公司的财务部门或银行，以获取最准确的信息。
• 对于企业而言，应确保工资支付安排符合法律法规，并与员工明确约定支付日期。如果因特殊原因需要在周末发放工资，应提前做好相关准备和沟通工作，以确保工资能够按时足额支付给员工。

总之，周末能否发工资取决于多种因素的综合考量。只要各方面条件具备且符合法律规定，周末发放工资是可行的。但企业应优先考虑员工的利益和法律法规的要求，合理安排工资发放时间。