针对您提出的“工伤事故工厂关闭怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当工厂因依法破产、关闭或注销时，工伤人员及其供养亲属的待遇处理需依据具体情况来定。

一、对于伤残1—4级的工伤人员：

• 这类工伤人员将由工伤保险基金继续按规定支付相关工伤保险待遇。
• 若工伤人员尚未到达法定退休年龄，且用人单位和工伤人员已按本市有关规定一次性缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄，那么他们将继续享受基本医疗保险待遇。
• 如果一次性缴费不足15年，需要补足至15年。

二、对于伤残5级及其以下的工伤人员：

• 如果他们已经按月领取基本养老保险待遇，那么将保留工伤保险关系。
• 若他们尚未到达法定退休年龄，且与用人单位终止劳动关系，并按相关规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么工伤保险关系将终止。

三、对于因工死亡人员的供养亲属：

• 他们将由工伤保险基金继续按规定支付供养亲属抚恤金，直至失去享受条件时止。

四、特殊情况处理：

• 如果工伤事故发生在工厂关闭之前，但工伤赔偿尚未处理完毕，且工厂在关闭过程中未依法履行通知义务或未考虑到工伤待遇的给付问题，导致工伤人员未及时申报债权，那么工伤人员有权向工厂的原股东或清算组成员主张工伤保险待遇相关费用。
• 在这种情况下，如果工厂的原股东或清算组成员存在故意或重大过失，导致工伤人员利益受损，他们应承担相应的赔偿责任。这通常需要通过法律途径，如提起诉讼，来维护工伤人员的合法权益。

五、法律依据与维权建议：

• 您可以参考《工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。
• 如果工厂关闭后，您未获得应有的工伤赔偿，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的维权步骤和所需材料。
• 在维权过程中，请保留好所有与工伤事故和工厂关闭相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同、工厂关闭公告等，以便在需要时提供证明。

综上所述，当工伤事故发生在工厂关闭之前时，工伤人员及其供养亲属的待遇处理需依据具体情况和法律法规来定。如果您遇到此类问题，请及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。