工人不火葬与工资发放之间没有直接的法律关联，工资是否发放主要取决于工人的劳动关系状态及是否符合工资支付的相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资的发放与劳动者的生死状态无直接关系，而是与劳动者是否提供了劳动、是否符合工资支付条件（如出勤、工作表现等）有关。

2. 工人去世后的工资处理：

   • 如果工人在工作期间去世，其工资应当支付至去世之日。此外，根据《工伤保险条例》等相关规定，如果工人因工死亡，其近亲属还有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
   • 火葬与否并不影响工人去世前应得的工资支付，也不影响工伤保险待遇的领取。火葬是处理遗体的一种方式，与工资支付和工伤保险待遇无直接法律联系。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果工人因非工作原因去世（如疾病、意外等），且未构成工伤，那么其工资同样应当支付至去世之日。但此时，其近亲属通常不享有工伤保险待遇。
   • 在任何情况下，用人单位都不得以工人未火葬为由拒绝支付工资或克扣工资。

4. 法律建议：

   • 对于工人或其近亲属而言，如果用人单位以未火葬为由拒绝支付工资或克扣工资，这是违法的行为。工人或其近亲属有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，建议工人在生前与用人单位签订明确的劳动合同，并了解自己的工资支付条件和工伤保险待遇等权益，以便在需要时能够及时维护自己的权益。

总结来说，工人不火葬并不影响其工资的发放。工资的发放主要取决于工人的劳动关系状态及是否符合工资支付的相关法律规定。如果工人去世，其工资应当支付至去世之日，且火葬与否不影响这一原则的适用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。