基本工资并不等同于加班就没有加班费。这个问题涉及到对基本工资和加班费两个概念的理解，以及它们之间的关系。下面我将从几个方面进行详细解释：
一、基本工资与加班费的定义
基本工资：这是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，是工资构成中的固定部分，通常不随工作量的增减而变化。
加班费：这是劳动者在超出正常工作时间（如平日延时、休息日或法定节假日）工作时，应得的额外报酬。加班费是对劳动者额外劳动的补偿，其计算方式和标准通常由法律法规规定。
二、基本工资与加班费的关系
基本工资是计算加班费的基础：在计算加班费时，通常以劳动者的基本工资作为计算基数。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，平日延时加班的加班费应不低于小时工资标准的150%，这个小时工资标准往往就是基于基本工资来计算的。
加班费是额外支付的报酬：无论劳动者的基本工资是多少，只要他们加班了，用人单位就需要按照法律规定支付加班费。加班费不是基本工资的一部分，而是对劳动者额外劳动的补偿。
三、实际案例与法律应用
假设一个劳动者的基本工资是每月3000元，他在一个工作日内加班了2小时。根据法律规定，平日延时加班的加班费应不低于小时工资标准的150%。那么，他应得的加班费计算如下：
小时工资标准：3000元 / 21.75天（月计薪天数） / 8小时（每日工作时间） ≈ 17.24元/小时
加班费：17.24元/小时 * 2小时 * 150% ≈ 51.72元
这个例子说明，即使劳动者有基本工资，他们加班时仍然有权获得额外的加班费。
四、法律建议与注意事项
了解自身权益：劳动者应了解自己的基本工资和加班费计算方式，确保用人单位按照法律规定支付报酬。
保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工作邮件等），以便在需要时证明自己的加班情况。
及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，基本工资并不等同于加班就没有加班费。无论劳动者的基本工资是多少，只要他们加班了，就有权获得额外的加班费。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。