劳动鉴定，通常指的是工伤后的劳动能力鉴定流程，这是为了确定工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便为其提供相应的工伤保险待遇。以下是劳动鉴定的详细流程：
一、提出申请
申请人：
- 工伤职工本人或其直系亲属、用人单位均可提出劳动鉴定申请。
- 若职工因行动不便等原因无法自行申请，可由其近亲属代为申请。
- 用人单位未按规定为职工提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），如医院的病历、检查报告等。
申请途径：
- 申请人可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出书面申请。
- 部分地区也支持通过线上政务服务平台进行申请，方便快捷。
二、受理审核
材料审查：
- 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。
- 如果材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
受理决定：
- 对于符合受理条件的申请，劳动保障行政部门会在规定时间内作出受理决定，并出具受理通知书。
- 对不符合受理条件的，会作出不予受理决定，并说明理由。
三、调查核实
调查方式：
- 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 调查方式包括但不限于询问有关人员、查阅相关文件资料、进行现场勘查等。
特殊情况处理：
- 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
- 用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
四、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 一般来说，骨折等伤情在经过一段时间的治疗和康复，达到临床稳定状态后，就可以申请劳动能力鉴定。
鉴定机构：
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会负责初次鉴定。
- 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。
鉴定流程：
- 提出申请：由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库，从专家库中随机抽取一定数量的专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
- 作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，并在规定时间内将鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人。
五、结果送达与应用
结果送达：
- 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
- 劳动能力鉴定结论也会在规定时间内送达给申请人和相关单位。
后续应用：
- 经认定为工伤且经过劳动能力鉴定确定伤残等级的职工，可以按照相关规定享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。
希望以上解答能够清晰地帮助您了解劳动鉴定的流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。