劳动法中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：
主体特定性与合法性
- 主体特定性：劳动关系的双方主体具有特定性，一方是劳动者，即达到法定年龄、具备劳动能力，并以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人；另一方是用人单位，指依法招用和管理劳动者的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及国家机关、事业单位、社会团体等能与劳动者建立劳动关系的实体。
- 主体合法性：双方主体都必须具备法律法规规定的主体资格。例如，用人单位需经过合法登记，具备用人资格；劳动者则需满足年龄、能力等要求，才能成为劳动关系的合法主体。
从属性与平等性并存
- 从属性：在劳动关系中，劳动者在劳动过程中需服从用人单位的指挥、命令和监督，遵守其规章制度，这体现了人格从属性和经济从属性。劳动者成为用人单位的成员，需接受其管理和指挥，形成管理与被管理的隶属关系。
- 平等性：尽管在实际劳动过程中存在从属关系，但双方当事人在法律面前享有平等的权利。劳动者提供劳动或服务，用人单位支付劳动报酬，这是法律关系中的平等性原则体现。双方在签订劳动合同时，作为劳动力市场的平等主体，通过平等协商确立各自的权利和义务。
有偿性与以劳动为目的
- 有偿性：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则按照约定向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的有偿性特征。劳动报酬形式多样，包括但不限于工资、奖金、津贴等，且通常与工作时间、强度、成果等因素相关。
- 以劳动为目的：劳动关系的存在以劳动为目的，用人单位与劳动者建立劳动关系是为了实现劳动过程，为社会生产或提供服务。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，融入用人单位的整体运营和业务流程中。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动关系的这些法律特征共同构成了劳动关系的法律基础，为明确劳动者和用人单位之间的权利义务关系提供了清晰的法律指引。国家通过制定劳动法律法规，对劳动关系的建立、变更和终止进行规范，保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序和稳定。
- 法律建议：对于劳动者而言，了解劳动关系的法律特征有助于更好地维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权利得到充分保障。对于用人单位而言，应遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免劳动纠纷的发生。若遇到劳动纠纷，双方应积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
在实际应用中，应充分考虑劳动关系的这些法律特征，确保劳动关系的合法、稳定和和谐。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。