针对您提出的“员工离职前故意搞破坏损坏公司财物怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、行为的法律定性
员工离职前故意损坏公司财物，这一行为根据具体情况可能构成故意毁坏财物罪。若员工出于报复、泄愤等目的，故意破坏公司财物，且数额较大（一般以5000元为起点，但具体标准可能因地区而异）或者有其他严重情节的，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意毁坏财物罪。
二、法律后果
刑事犯罪：如上述所述，若员工行为构成故意毁坏财物罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；数额巨大或者有其他特别严重情节的，将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
民事赔偿：无论员工行为是否构成刑事犯罪，公司都有权要求员工赔偿因其故意损坏财物所造成的直接经济损失。
三、公司的应对措施
收集证据：
- 物证：利用监控录像、现场照片等确定员工损坏财物的具体时间、地点和物品特征；收集被损坏财物的购买凭证、维修记录等以证明其价值和受损情况。
- 人证：寻找目击者或知情员工提供证言，证明员工故意损坏财物的行为。
- 文件证据：查看员工的工作记录、交接清单等，证明员工对财物有保管责任且故意损坏。
与员工沟通协商：
- 尝试联系员工，明确告知其行为违法性，并要求其赔偿损失。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并保留沟通记录作为证据。
报警处理：
- 若员工拒绝赔偿或无法联系，公司应及时向公安机关报案，并提供相关证据配合调查。公安机关将依法对员工进行询问、调查取证，并根据情况决定是否立案侦查。
法律途径追讨损失：
- 民事诉讼：若员工行为不构成犯罪或警方未能追回损失，公司可提起民事诉讼要求员工赔偿损失。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明员工故意损坏财物的事实和损失金额。
- 劳动仲裁（如适用）：若员工行为涉及劳动关系问题（如违反公司规章制度等），公司可在劳动仲裁时一并提出赔偿请求。但需要注意的是，劳动仲裁主要解决劳动争议问题，对于故意损坏财物的赔偿请求可能不是其主要处理范围。
建立预防机制：
- 加强内部管理：建立健全财物管理制度和离职流程管理，确保员工离职时完成所有财产和工作交接。定期对财物进行盘点清查，及时发现和处理财物异常。
- 法律教育与培训：定期对员工进行法律知识培训，增强法律意识，明确故意损坏财物的法律后果。同时，加强职业道德教育，引导员工树立正确的职业观念和行为准则。
- 完善监控设施：在公司关键区域安装监控摄像头，确保能够全面记录员工的行为。这不仅可以为事后调查提供证据支持，还可以对员工起到一定的威慑作用。
四、预防措施的重要性
预防措施的实施对于减少类似事件的发生至关重要。通过加强内部管理、法律教育与培训和推广企业文化等措施，可以提高员工的法律意识和职业道德水平，降低员工故意损坏财物的风险。同时，完善的监控设施和离职流程管理也可以为公司提供有力的证据支持和保障。
综上所述，公司应依法维护自身权益，通过收集证据、报警处理、法律途径追讨损失等措施来应对员工离职前故意损坏财物的行为，并加强内部管理和法律教育以预防类似事件的发生。