发现企业有压榨工人行为，一般不可以直接向纪委反映，但可以根据具体情况选择合适的维权途径。以下是对这一问题的详细分析：

一、纪委的职责范围

纪委，即纪律检查委员会，是党内监督的专责机关，主要负责监督党的组织和党员领导干部遵守党纪国法的情况，查处违纪违法行为。其职责范围主要集中在党内监督和纪律处分方面，并不直接涉及劳动权益保护或企业劳动管理问题的处理。

二、压榨工人行为的性质与维权途径

压榨工人行为，通常指的是企业违反劳动法律法规，侵害劳动者合法权益的行为，如拖欠工资、超时加班、不提供劳动保护等。这类行为属于劳动权益保护范畴，应当通过劳动法律法规规定的途径进行维权。

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，对违法行为进行查处，并责令企业改正。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果企业与劳动者之间因劳动权益问题发生争议，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，维护劳动者的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 在劳动仲裁裁决后，如果劳动者或企业对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

三、特殊情况下的处理

虽然纪委不直接处理压榨工人行为，但在某些特殊情况下，如果企业的压榨行为涉及到党员干部的违纪违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，那么劳动者可以向纪委反映这些情况。纪委将根据党纪国法的规定，对涉及的党员干部进行查处。然而，这并不意味着纪委会直接处理企业的劳动管理问题或劳动者的劳动权益争议。

四、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在发现企业有压榨行为时，应尽可能保留相关证据，如工资条、加班记录、工作照片等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时维权：劳动者在发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时采取行动，通过合法途径进行维权，避免错过维权时机。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要法律帮助，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，发现企业有压榨工人行为时，劳动者应选择合适的维权途径进行维权，而不是直接向纪委反映。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。