针对您提出的“单位要求员工及家属提供与零售大户及其近亲属资金交易流水是否合规合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、隐私权保护的法律基础
根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工及其家属的资金交易流水显然属于个人隐私范畴，受到法律保护。
二、用人单位的信息收集权限
《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这些基本情况通常包括劳动者的身份信息、学历信息、过往工作经历、职业资格证书、工资收款银行账户信息等。然而，员工及其家属与零售大户及其近亲属的资金交易流水，并不属于与劳动合同直接相关的基本信息。
三、单位要求的合规性分析
非直接相关性：如前所述，员工及其家属的资金交易流水与劳动合同无直接关联，单位无权强制要求提供。
隐私权侵害：单位要求提供此类信息，可能构成对员工及其家属隐私权的侵害，违反《民法典》的相关规定。
潜在风险：此类信息的收集和使用可能引发一系列潜在风险，如信息泄露、滥用等，对员工及其家属造成不必要的困扰和损失。
四、建议与应对措施
拒绝提供：员工有权拒绝提供与工作无关的个人信息，这是对个人隐私权的合理保护。
沟通协商：如果单位坚持要求提供此类信息，员工可以与单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和担忧，寻求合理的解决方案。
法律途径：如果单位因此采取不利措施（如辞退、降薪等），员工可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
五、合规经营的重要性
对于单位而言，合规经营是长远发展的核心前提。单位应牢固树立法治意识与合规理念，严格执行相关法律法规，尊重和保护员工的隐私权。在信息收集和使用方面，单位应仅收集与工作直接相关的信息，并确保信息的合法、合规使用。
综上所述，单位要求员工及家属提供与零售大户及其近亲属资金交易流水是不合规合法的。员工有权拒绝提供此类信息，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，单位也应加强合规管理，确保信息收集和使用的合法性和合规性。