针对您提出的“老员工工伤后解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和具体情况的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、总体原则

工伤员工解除劳动合同的赔偿，主要依据是谁提出解除合同、解除合同的原因以及工伤导致的伤残等级来确定。双方应依法进行协商，如无法达成一致，可通过法律途径解决。

二、员工主动解除劳动合同的情况

1. 一般情况：

   • 如果老员工仅因工伤而主动提出解除劳动合同，且用人单位没有过错（如未拖欠工资、已依法缴纳社会保险等），那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 但老员工仍有权获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以及根据当地规定可能享有的一次性工伤医疗补助金。同时，用人单位也可能需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在过错（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），即使老员工主动解除合同，也有权要求用人单位支付经济补偿金，并同时享受上述工伤待遇。

三、用人单位解除劳动合同的情况

1. 合法解除：

   • 如果老员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
   • 但用人单位仍需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如适用）和一次性伤残就业补助金。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位违反法律规定解除与老员工的劳动合同，老员工有权选择不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。此时，用人单位需按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。
   • 同时，用人单位还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如适用）和一次性伤残就业补助金。

四、关键注意事项

• 工伤认定和劳动能力鉴定：在处理赔偿问题前，务必确保老员工已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准和数额的基础。
• 未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为老员工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担。
• 合同到期或协商一致解除：如果劳动合同到期或双方协商一致解除合同，赔偿事宜需根据双方约定及实际情况进行协商处理。

五、实际操作建议

• 及时沟通：双方应就赔偿问题进行及时、充分的沟通，力求达成共识。
• 依法协商：在协商过程中，应严格遵守相关法律法规，确保双方的权益得到保障。
• 法律途径维权：如果协商无果，老员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，老员工工伤后解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情况。在处理此类问题时，建议双方首先明确解除合同的原因和责任方，然后依据相关法律法规进行妥善处理。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助以确保权益得到最大保障。