关于诽谤导致失去工作的正常赔偿金，并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 诽谤行为的法律性质：

   • 诽谤属于侵犯名誉权的行为，如果因此导致你失去工作，那么诽谤者可能需要承担侵权责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

2. 赔偿金的计算：

   • 直接经济损失：这通常包括你因失去工作而直接损失的收入，如工资、奖金、津贴等。这些损失可以根据你之前的收入水平和工作年限来估算。
   • 间接经济损失：这可能包括你因失去工作而产生的其他费用，如求职费用、培训费用等。这些损失虽然不是直接由诽谤行为造成的，但与失去工作有直接关联，因此也可能被纳入赔偿范围。
   • 精神损害赔偿：如果诽谤行为给你造成了严重的精神损害，你还可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额通常根据侵权行为的性质、情节、影响以及你的精神损害程度等因素来确定。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 证据收集：要获得赔偿，你需要收集足够的证据来证明诽谤行为的存在、你因此失去工作的事实以及你的损失情况。
   • 协商与诉讼：在收集到足够证据后，你可以先尝试与诽谤者进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，你可以向人民法院提起诉讼，要求诽谤者承担赔偿责任。
   • 赔偿数额的合理性：在诉讼过程中，法院会综合考虑各种因素来确定赔偿数额的合理性。因此，你需要提供充分的证据来支持你的赔偿请求。

4. 示例说明：

   • 假设你因诽谤行为失去了工作，且你之前的月收入为1万元，工作年限为5年。那么，你因失去工作而直接损失的收入可能为5万元（1万元/月 * 5个月，这里假设你失业了5个月，实际情况可能更长或更短）。此外，如果你还产生了其他求职费用或培训费用等间接经济损失，以及因诽谤行为造成的精神损害，这些都可以作为赔偿请求的一部分。

总结与建议：

• 诽谤导致失去工作的赔偿金并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。
• 如果你遇到了这样的情况，建议尽快收集证据，并与诽谤者进行协商或向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。同时，你也可以考虑咨询专业律师（即我本人，梁季律师，专注于法律顾问、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。