工作10年以上的职工，其带薪年假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》及相关法律的规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，对于工作10年以上的职工，其依法享有的年休假天数为10天。这里的“累计工作时间”不仅涵盖职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。同时明确，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期之内。

二、不享受年休假的情形

虽然工作10年以上的职工依法享有10天的年休假，但在以下几种情况下，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
2. 未休年休假补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

四、地区与行业差异

虽然国家层面有统一的年休假规定，但不同地区和行业可能会根据自身实际情况进行微调。因此，在实际操作中，职工还需了解并咨询所在地区和行业的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。

五、建议与注意事项

1. 及时了解政策：职工应及时了解并关注所在地区和行业的年休假政策变化，以便及时调整自己的休假计划。
2. 与单位沟通：在安排年休假时，职工应与单位进行充分沟通，确保年休假安排符合双方利益。
3. 保留证据：若单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，职工应保留相关证据（如考勤记录、工资单等），以便依法维护自己的合法权益。

综上所述，工作10年以上的职工依法享有10天的带薪年假。但在实际操作中，还需考虑地区差异、行业特点及单位内部规定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。