特殊工种改弹性退休并不直接等同于放弃特殊工种退休。这个问题需要从多个角度来理解和分析：

1. 特殊工种退休与弹性退休的定义：

   • 特殊工种退休：通常指的是从事特定高风险、高强度或有害健康工作的员工，在达到一定年龄和工龄条件后，可以提前退休并享受相应的退休待遇。这是国家对特殊工种员工的一种特殊照顾政策。
   • 弹性退休：则是一种更为灵活的退休制度，允许员工根据自己的身体状况、工作意愿和经济状况等因素，在一定范围内自主选择退休时间。

2. 特殊工种改弹性退休的含义：

   • 当特殊工种员工选择弹性退休时，他们实际上是在享受一种更为灵活的退休安排，而不是直接放弃特殊工种退休的权益。这意味着他们仍然有可能在达到特殊工种退休条件时提前退休，但也可以选择继续工作一段时间后再退休。

3. 特殊工种改弹性退休的影响：

   • 退休待遇：选择弹性退休的特殊工种员工，其退休待遇可能会受到一定影响。具体来说，如果他们选择延迟退休，那么他们的养老金计算可能会基于更高的工资水平和更长的缴费年限，从而可能获得更高的养老金。但另一方面，如果他们选择提前退休（在达到特殊工种退休条件的前提下），则可能享受提前退休的待遇，但养老金水平可能会相对较低。
   • 工作权益：弹性退休制度通常不会剥夺员工的工作权益。特殊工种员工在选择弹性退休后，仍然有权继续工作，并享受相应的劳动保护和福利待遇。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 了解政策：特殊工种员工在选择弹性退休前，应充分了解相关政策规定，包括退休条件、退休待遇、养老金计算等方面的内容。
   • 与单位协商：由于弹性退休涉及到员工与单位之间的劳动关系和福利待遇等问题，因此员工在选择弹性退休前应与单位进行充分协商，确保双方权益得到保障。
   • 保留证据：为了确保自己的权益不受损害，特殊工种员工在选择弹性退休时应保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等。

总结与建议： 特殊工种改弹性退休并不直接等同于放弃特殊工种退休的权益。员工在选择弹性退休时，应充分了解相关政策规定，并与单位进行充分协商，以确保自己的权益得到保障。如果你对特殊工种退休或弹性退休制度还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。