灵活就业合同的撰写方并没有严格的法律规定，它可以是灵活就业者（即劳动者）撰写，也可以是用人单位撰写，或者双方共同协商后撰写。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同撰写方的灵活性：

   • 灵活就业合同，顾名思义，其灵活性体现在多个方面，包括合同的撰写方。法律并未明确规定此类合同必须由哪一方撰写，而是强调了双方自愿、平等、协商一致的原则。
   • 因此，无论是劳动者还是用人单位，都有权提出合同草案，或者共同参与合同的撰写过程。

2. 劳动者撰写合同的情况：

   • 在某些情况下，劳动者可能更了解自己的需求和期望，因此他们可能会选择自己撰写合同草案。这样做的好处是，劳动者可以确保合同中包含了自己最关心的条款，如工作时间、工作地点、薪酬待遇等。
   • 然而，劳动者在撰写合同时也需要注意，合同内容必须符合法律法规的规定，不得侵犯用人单位的合法权益，也不得违反公序良俗。

3. 用人单位撰写合同的情况：

   • 另一方面，用人单位也可能选择撰写合同草案。这通常是因为用人单位对劳动法律法规有更深入的了解，能够确保合同内容合法合规。
   • 用人单位在撰写合同时，应当充分考虑劳动者的权益，确保合同条款公平合理，避免出现显失公平的情况。

4. 双方共同协商撰写合同：

   • 最理想的情况是，双方能够共同协商撰写合同。这样不仅可以确保合同内容符合双方的期望和需求，还可以增强双方对合同的认同感和遵守意愿。
   • 在协商过程中，双方可以就合同条款进行充分讨论和修改，直到达成一致意见为止。

5. 法律建议：

   • 无论由哪一方撰写合同，都建议在签署前由专业律师进行审查。律师可以确保合同内容合法合规，避免潜在的法律风险。
   • 同时，双方在签署合同时也应当认真阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如有任何疑问或不明之处，应当及时向对方或律师咨询。

总结来说，灵活就业合同的撰写方并没有严格的法律规定，它可以是劳动者、用人单位或双方共同协商后撰写。在撰写合同时，双方应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，确保合同内容合法合规且公平合理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。