结论：在此情况下，工伤责任的归属需根据具体情况来判断，主要取决于甲方与乙方之间的法律关系、工作安排以及工伤发生时的具体情形。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系与工伤认定
- 若乙方员工与乙方公司存在正式劳动关系：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即便此项工作不在乙方与甲方的原始合同范围内，但如果是乙方公司安排员工去为甲方工作，且员工是在执行工作任务过程中受伤，那么工伤责任原则上应由乙方公司承担。乙方公司承担后，若认为甲方有过错或应承担部分责任，可依据双方之间的约定或相关法律规定向甲方追偿。
- 若乙方员工与甲方形成事实劳动关系：如果乙方员工实际上直接受甲方管理、指挥，且甲方直接支付工资，尽管没有书面劳动合同，但可能构成事实劳动关系。在此情况下，员工受伤，甲方作为实际用人单位，应承担工伤责任。
合同关系与责任划分
- 若甲方与乙方有明确约定：如果甲方与乙方之间的合同或协议中明确规定了在此类情况下工伤责任的归属，那么应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定由甲方承担工伤责任，或者双方按一定比例分担责任。
- 若无明确约定：在缺乏明确约定的情况下，需要依据上述劳动关系原则以及公平、合理原则来判断。通常，会考虑谁实际控制工作过程、谁支付工资、谁提供工作条件等因素来确定责任归属。
特殊情况与考虑因素
- 第三方责任：如果工伤是由第三方造成的，如设备故障、他人过失等，那么受伤员工或其家属还可以向第三方主张侵权责任。
- 员工过错：如果员工在工伤发生时存在故意或重大过失，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，这可能会影响工伤责任的划分，但通常不会完全免除用人单位的责任。
建议：
- 对于乙方公司：应尽快与甲方沟通，明确工伤责任的归属，并考虑是否需要签订补充协议来明确双方的权利和义务。同时，应积极为受伤员工申请工伤认定，并按照规定支付工伤待遇。
- 对于甲方：如果认为自己可能承担工伤责任，应提前做好准备，包括了解相关法律法规、准备相关证据等。同时，也可以考虑与乙方公司协商，共同承担工伤责任或寻求其他解决方案。
- 对于受伤员工：应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定申请工伤认定和享受工伤待遇。如果用人单位不配合或拒绝承担责任，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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